Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik / edited by Dieter Wagner, Bernd-Friedrich Voigt

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Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: SpringerLink BücherVerlag: Wiesbaden : DUV, 2007Beschreibung: Online-Ressource (XII, 367S. 41 Abb, digital)ISBN:

9783835096103

Schlagwörter:

Genre/Form:

Aufsatzsammlung

Andere physische Formen: 9783835007963 | Buchausg. u.d.T.: Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik. 1. Aufl. Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2007. XI, 367 S.RVK: RVK: QV 578LOC-Klassifikation:

HF5549-5549.5

DOI: DOI: 10.1007/978-3-8350-9610-3Online-Ressourcen:

Zusammenfassung: Einführung -- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik -- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept -- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity -- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg -- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis -- Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe -- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity — Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland -- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management -- Managing Demographical Diversity — A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams -- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung -- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken — Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung -- Akquisition von Diversity-Zielgruppen — Management potenzieller Spill-Over-Effekte -- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management -- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ‘;Anger’; -- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams -- Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics Perspective -- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland -- Trainingsaspekte im Diversity-Management -- Diversity-Management: T-Com — Awareness Workshops -- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.Zusammenfassung: Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: • Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept • Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management • Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management • Trainingsaspekte im Diversity-Management.PPN: PPN: 164699535XPackage identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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