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Demografischer Wandel und Personalmanagement : Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bev÷lkerungsentwicklung / by Michel Prezewowsky

Contributor(s): Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : DUV, 2007Description: Online-Ressource (XIX, 269S. 39 Abb, digital)ISBN:
  • 9783835096288
Subject(s): Additional physical formats: 9783835008243 | Buchausg. u.d.T.: Demografischer Wandel und Personalmanagement. 1. Aufl. Wiesbaden : Deutscher Universitäts-Verlag, 2007. XIX, 269 S.RVK: RVK: QV 578 | QV 220LOC classification:
  • HF5549-5549.5
DOI: DOI: 10.1007/978-3-8350-9628-8Online resources: Summary: Theoretische Grundlagen -- Entwicklung der Rahmenbedingungen -- Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen -- Strategien zur Bewältigung demografischer Herausforderungen -- Voraussetzungen für eine längere Beschäftigungsdauer -- Ältere Mitarbeiter — alternde Belegschaften -- Empirische Untersuchung unterschiedlicher betrieblicher Ausgangssituationen -- Demografische Herausforderungen — Systematisierung betrieblicher Einflussfaktoren -- Handlungsempfehlungen für das betriebliche Personalmanagement -- Abschließende Betrachtung.Summary: Sinkende Geburtenzahlen und eine stetig steigende Lebenserwartung werden in der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts die Altersstrukturen der Bevölkerungen fast aller Industriestaaten stark verändern. Diese Entwicklung bedroht neben der Finanzierbarkeit des Sozialstaats zunehmend auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky die Folgen des demografischen Wandels in Deutschland aus personalwirtschaftlicher Perspektive. Der Autor analysiert unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen; dabei stehen die Leistungsfähigkeit der Belegschaften, insbesondere die Gesundheit und Qualifikation der Mitarbeiter im Fokus. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können. Es wird deutlich, dass das betriebliche Personalmanagement ganzheitliche, auf die jeweilige Unternehmenssituation ausgerichtete, nachhaltige Konzepte implementieren sollte, die insbesondere auf die Minimierung altersbedingter Gesundheits- und Qualifizierungsrisiken abzielen.PPN: PPN: 164699681XPackage identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
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