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Effektivität von Top Management Teams : Die Förderung offener Diskussionen im Vorstand deutscher Aktiengesellschaften / von Stephan Bültel

Contributor(s): Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden, 2009Description: Online-Ressource (XX, 316S. 35 Abb, digital)ISBN:
  • 9783834999443
Subject(s): Additional physical formats: 9783834916075 | Buchausg. u.d.T.: Effektivität von Top Management Teams. 1. Aufl. Wiesbaden : Gabler, 2009. XX, 316 S.DDC classification:
  • 650
  • 658.4022
  • 658.3 23
  • 658.42
RVK: RVK: QV 578 | QP 327 | QP 442 | QP 300LOC classification:
  • HD28-70
DOI: DOI: 10.1007/978-3-8349-9944-3Online resources:
Contents:
Preliminary; Einleitung; Das Top Management im deutschen Corporate Governance-System; Zur Effektivität von Top Management Teams; Handlungsbedingungen offener Diskussionen; Maßnahmen zur Förderung offener Diskussionen; Zusammenfassung und Ausblick; Back matter
Summary: Das Top Management im deutschen Corporate Governance-System -- Zur Effektivität von Top Management Teams -- Handlungsbedingungen offener Diskussionen -- Maßnahmen zur Förderung offener Diskussionen -- Zusammenfassung und Ausblick.Summary: Top-Management-Entscheidungen haben einen erheblichen Einfluss auf die Performance eines Unternehmens. Die Art und Weise, wie auf der obersten Managementebene Entscheidungen getroffen werden, ist damit sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Sicht von zentraler Bedeutung für den unternehmerischen Erfolg. Stephan Bültel untersucht vor dem Hintergrund der aktuellen Corporate-Governance-Debatte, wodurch sich eine effektive Zusammenarbeit innerhalb des Vorstands einer Aktiengesellschaft auszeichnet. Auf Basis fundierter theoretischer und empirischer Erkenntnisse der angelsächsischen „Upper-Echelons“-Forschung und der allgemeinen Kleingruppenforschung der Sozialpsychologie entwickelt er ein umfassendes Erklärungsmodell der Effektivität von Top Management Teams. Das Hauptaugenmerk ist dabei auf die Prozess-Variable „teaminternes Diskussionsverhalten“ gerichtet. Darauf aufbauend leitet er erste Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Effektivität des Leitungsorgans einer Aktiengesellschaft ab.PPN: PPN: 1648279600Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
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