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Change Management : Taxonomie und Erfolgsauswirkungen / von Julia Pescher
Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : Gabler Verlag / GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden, 2010Description: Online-Ressource (XXI, 253S. 33 Abb, digital)ISBN:- 9783834986993
- 650
- 658.4092 23
- 658.406
- HD28-70
- HD58.8
Contents:
Summary: Grundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe -- Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensveränderungen und -zusammenschlüssen -- Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen -- Qualitative empirische Untersuchung -- Quantitative empirische Untersuchung -- Implikationen der Arbeit.Summary: Die Gestaltung des organisationalen Wandels gehört zu den bedeutendsten Aufgaben von Führungskräften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Veränderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Veränderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchenübergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erläutert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen. Darüber hinaus illustriert sie Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung organisationaler Veränderungen.PPN: PPN: 1650110901Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
3.2 Bestandsaufnahme zu Unternehmensveränderungen auf der umweltund unter-nehmensbezogenen Ebene4 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen; 4.1 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Unternehmensveränderungen im Überblick; 4.2 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Veränderungen auf der Mikroebene; 4.3 Theoretisch-konzeptionelle Ansätze zu Veränderungen auf der Makroebene; 5 Qualitative empirische Untersuchung; 5.1 Grundlagen der qualitativen Untersuchung; 5.2 Ergebnisse der qualitativen Untersuchung
5.3 Entwicklung eines Bezugsrahmens zur Gestaltung von Unternehmensveränderungen6 Quantitative empirische Untersuchung; 6.1 Grundlagen der quantitativen Untersuchung; 6.2 Ergebnisse der quantitativen Untersuchung; 7 Implikationen der Arbeit; 7.1 Implikationen für die Forschung; 7.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis; Literaturverzeichnis; Anhang;
Vorwort der Reihenherausgeber; Geleitwort; Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Relevanz der Arbeit; 1.2 Ziele der Arbeit; 1.3 Aufbau der Arbeit; 2 Grundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe; 2.1 Der Begriff der Unternehmensveränderungen; 2.2 Der Begriff der Unternehmenszusammenschlüsse; 3 Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensveränderungen und -zusammenschlüssen; 3.1 Bestandsaufnahme zu Unternehmenszusammenschlüssen auf der individuellen und teambezogenen Ebene
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