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Angst und Leistung in Teams der Medienwirtschaft : Systemtheorie – Marktanforderungen – Wirkfaktoren / Stefanie Sorge
Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : Gabler Verlag, 2012Description: Online-Ressource (XI, 108S. 1 Abb, digital)ISBN:- 9783834938909
- 330
- 650
- 658
- 158.1
- HD28-70
- BF637. C74
Contents:
Summary: Angst -- Team -- Systemleistung -- Systemtheorie -- Anforderungen -- Wirkfaktoren.Summary: Die Integration heterogener Strukturen gelingt in vielen Medienunternehmen nicht. Die daraus resultierenden Unsicherheiten erzeugen Stress, welcher von Ängsten begleitet wird. Stefanie Sorge zeigt, dass Angst motivierende oder hemmende Wirkungen auf die Arbeitsleistung in einem Team besitzen kann. Um Ängste sinnvoll in einem Medienunternehmen steuern zu können, werden Kenntnisse der Operatorwirkung der Angst, Reflexionskompetenz, emotionalen Intelligenz und Selbstorganisationsfähigkeit benötigt. Durch die Beschreibung systemfunktionaler Operatorwirkungen der Angst werden die Wechselwirkungen innerhalb unterschiedlicher Systemebenen auf die Teamleistung dargestellt.PPN: PPN: 1651327432Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
Geleitwort; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Zielsetzung; 2 Theoretische Grundlagen; 2.1 Angst; 2.1.1 Angstdefinition; 2.1.2 Angstformen; 2.1.3 Angstfolgen; 2.1.4 Angst in der Managementlehre; 2.2 Leistung; 2.2.1 Leistungsdefinition; 2.2.2 Menschliche Arbeitsleistung; 2.2.3 Leistungsmessung; 2.3 Teams; 2.3.1 Teamdefinition; 2.3.2 Leistungsanforderungen in Teamstrukturen; 2.4 Medienwirtschaft; 2.4.1 Typen von Medienunternehmen; 2.4.2 Besonderheiten von Medienunternehmen; 2.4.3 Leistungen von Medienunternehmen; 2.5 Systemtheorie
2.5.1 Theorie selbstreferentieller Systeme2.5.2 Systembildung; 2.5.3 Unternehmen als soziales System; 3 Untersuchungsrahmen; 3.1 Mentales Modell; 3.1.1 Individuum als lebendes System; 3.1.2 Team als synreferentielles System; 3.1.3 Medienorganisation mit synreferentiellem Managementsubsystem; 3.2 Methodik der Untersuchung; 4 Untersuchung; 4.1 Medienmarktanforderungen und reziproke Einflüsse auf Systeme; 4.1.1 Wechselwirkung der Ängste auf lebende System; 4.1.2 Wechselwirkung der Ängste auf synreferentielles Teamsystem
4.1.3 Wechselwirkung der Ängste auf Medienorganisation mit synreferentiellem Managementsubsystem4.2 Organisationsanforderungen und reziproke Einflüsse auf Systeme; 4.2.1 Wechselwirkung der Ängste auf lebendes System; 4.2.2 Wechselwirkung der Ängste auf synreferentielles Teamsystem; 4.2.3 Wechselwirkung der Ängste auf Medienorganisation mit synreferentiellem Managementsubsystem; 4.3 Produktionsanforderungen und reziproke Einflüsse auf Systeme; 4.3.1 Wechselwirkung der Ängste auf lebendes System; 4.3.2 Wechselwirkung der Ängste auf synreferentielles Teamsystem
4.3.3 Wechselwirkung der Ängste auf Medienorganisation mit synreferentiellem Managementsubsystem4.4 Personalanforderungen und reziproke Einflüsse auf Systeme; 4.4.1 Wechselwirkung der Ängste auf lebendes System; 4.4.2 Wechselwirkung der Ängste auf synreferentielles Teamsystem; 4.4.3 Wechselwirkung der Ängste auf Medienorganisation mit synreferentiellem Managementsubsystem; 4.5 Systemtheoretische Wirkfaktoren auf Systemleistung; 4.5.1 Wirkung angstbesetzter Stimmungslagen auf Arbeitsprozesse; 4.5.2 Grad der Selbstreflexion in angstbesetzten Stimmungslagen zur Systemstabilisierung
4.5.3 Grad der Leistungsbeschränkung der durch Ängste verursachten Abwehrreaktionen4.5.4 Kompetenzen und Strategien der Emotionsregulierung und Konfliktlösung; 5 Ergebnis; 5.1 Zusammenfassung; 5.2 Limitationen; 5.3 Implikationen; 5.3.1 Implikationen für die Theorie; 5.3.2 Implikationen für die Praxis; 5.4 Ausblick; Literaturverzeichnis;
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