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Kandidaten lesen : Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl / von Wolfgang K. Eckelt
Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : Springer Gabler, 2016Edition: 1. Aufl. 2016Description: Online-Ressource (IV, 184 S. 3 Abb, online resource)ISBN:- 9783658014148
- 658.3
- HF5549-5549.5
Contents:
Summary: Einleitung -- Wie Headhunter arbeiten -- Die unheimliche Macht der geheimen Codes -- Unternehmen verstehen -- Kandidaten lesen -- Ausblick.Summary: Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt verrät den Schlüssel für eine treffsichere Bewerberauswahl: Jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater auswählt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position. Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft. Eine Fehlbesetzung kostet eine Menge Geld und Zeit und kann mitunter zu verheerenden Kollateralschäden führen. Eckelt stellt die provokante These auf, dass heute die Kandidaten besser denn je informiert sind und deshalb konventionelle Bewerberanalysetools wie Assessment Center oder Online-Diagnostiken ins Leere laufen. Die Bewerber kennen die Regeln und Strukturen und durchschauen diese. Unternehmen und Personalentscheider, die derartige Tools als alleinige Grundlage ihrer Personalentscheidungen einsetzen, laufen Gefahr, katastrophale personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Eckelt reißt diesen Industrieschauspielern und Performancekünstlern die Maske vom Gesicht. Mit seiner individuellen Interviewmethodik durchschau t er Kandidaten, enttarnt sie und gibt so absolut sichere Personalempfehlungen ab. Dabei bezieht er sich nicht nur auf Erkenntnisse aus der Psychologie und aus der Soziologie. Zudem liefert er zahlreiche spannend erzählte Anekdoten aus seiner jahrzehntelangen Praxis als Top-Headhunter.PPN: PPN: 1657797384Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
EinleitungWie Headhunter arbeiten -- Die unheimliche Macht der geheimen Codes -- Unternehmen verstehen -- Kandidaten lesen -- Ausblick.
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