Innovationsförderndes Human Resource Management : Grundlagen, Modelle und Praxis / von Jens Rowold, Kai C. Bormann

Von:

Rowold, Jens, 1972- [aut]

Mitwirkende(r):

Bormann, Kai C, 1983- [oth]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: SpringerLink Bücher | Springer eBook Collection Business and EconomicsVerlag: Berlin, Heidelberg : Springer Gabler, 2015Auflage: 1. Aufl. 2015Beschreibung: Online-Ressource (XI, 174 S. 1 Abb. in Farbe, online resource)ISBN:

9783662471340

Schlagwörter: Andere physische Formen: 9783662471333 | Erscheint auch als: Innovationsförderndes Human Resource Management. Druck-Ausgabe Berlin : Springer Gabler, 2015. XI, 174 S.DDC-Klassifikation:

658.3

RVK: RVK: QV 578LOC-Klassifikation:

HF5549-5549.5

DOI: DOI: 10.1007/978-3-662-47134-0Online-Ressourcen:

Zusammenfassung: Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. Der Inhalt: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung wissenschaftlicher Grundlagen und ihrer praktischen Anwendung - Aufzeigen innovativer HR-Trends, wie Teamdiversity, Gesundheitsförderung oder Cross-Cultural-Leadership - Vorstellung aktueller empirischer Erkenntnisse und Trainingskonzepte. Die Autoren: Prof. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU DortmundPPN: PPN: 1657843564Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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