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Die Führungskraft als Personalmanager : Eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management / von Hermann Troger

By: Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: SpringerLink BücherPublisher: Wiesbaden : Springer Gabler, 2018Description: Online-Ressource (XVII, 216 S. 18 Abb, online resource)ISBN:
  • 9783658194598
Subject(s): Additional physical formats: 9783658194581 | Erscheint auch als: 978-3-658-19458-1 Druck-Ausgabe | Erscheint auch als: Die Führungskraft als Personalmanager. Druck-Ausgabe Wiesbaden : Springer Gabler, 2018. XVII, 216 SeitenDDC classification:
  • 658.3
RVK: RVK: QV 570 | QV 578LOC classification:
  • HF5549-5549.5
DOI: DOI: 10.1007/978-3-658-19459-8Online resources: Summary: Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive -- Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis -- Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess -- Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss.Summary: Dieses Fachbuch betrachtet die Aufgabenverteilung zwischen Personalmanagern und Führungskräften in heutigen Unternehmen vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen. Es bietet praxistaugliche Lösungen für die neuen Herausforderungen, die durch die Globalisierung, die Digitalisierung sowie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel entstehen. Viele klassische Aufgaben des Personalmanagements werden, nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Heterogenität der Mitarbeiter, auf die Führungskräfte verlagert. Somit ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Personalmanagern unverzichtbar, um in einem komplexer werdenden Umfeld bei gleichzeitiger Ressourcenknappheit das HR-Management erfolgreich umzugestalten. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen zeigt Hermann Troger, wie aus der bekannten Floskel „Personal kann jeder“ das Motto „Personal muss jeder“ wird – und zwar im Sinne eines Aufrufs zur Zusammenarbeit. Der Inhalt Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss Der Autor Hermann Troger ist selbstständiger Berater und Trainer für Personal- und Organisationsfragen sowie Dozent für HRM an der University of Salzburg Business School. Er verfügt über langjährige Führungserfahrung als Personalleiter und Geschäftsführer, als CEO und als Personalvorstand in verschiedenen Unternehmen. .PPN: PPN: 1658608569Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI
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