Komplementäre Führung : Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen / von Boris Kaehler

Von:

Kaehler, Boris, 1969- [aut]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: SpringerLink BücherVerlag: Wiesbaden : Springer Gabler, 2017Auflage: 2. Aufl. 2017Beschreibung: Online-Ressource (XVII, 490 S. 24 Abb, online resource)ISBN:

9783658058838

Schlagwörter:

Andere physische Formen: 9783658058821 | Druckausg.: Komplementäre Führung. 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Wiesbaden : Springer Gabler, 2017. XVII, 490 SeitenRVK: RVK: QV 584 | QK 300LOC-Klassifikation:

HF5549-5549.5

DOI: DOI: 10.1007/978-3-658-05883-8Online-Ressourcen:

Zusammenfassung: Vorwort -- Die Komplementäre Führungstheorie in Kürze -- Teil I: Probleme, Ansatzpunkte und Grundlagen.- Teil II: Theorie der Komplementären Führung.- Teil III: Implementierung in der Praxis -- Schlagwortverzeichnis.Zusammenfassung: Der Autor analysiert Defizite der Personalführung in Wissenschaft und Praxis, erläutert führungstheoretische Grundlagen und gibt einen kritischen Überblick über die wesentlichen konzeptionellen Ansatzpunkte und Theorien der Führung. Er stellt sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplementären Führung vor, das führungstheoretisch unter anderem an Aufgabenmodelle der Führung, das Führen als Dienstleistung und den Shared-Leadership-Ansatz anknüpft. Wesentliche Bezugspunkte sind die Zielvorstellung des sich selbst führenden Mitarbeiters, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im Führungsgeschehen. Die Komplementäre Führungstheorie ist anwendungsorientiert und bietet eine schlüssige konzeptionelle Basis für betriebliche Führungsmodelle. Das Vorgehen bei der Entwicklung und Einführung solcher Modelle wird beschrieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle führungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und Führungskräfte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Für die zweite Auflage wurde es vollständig überarbeitet und stark erweitert. Der Autor Prof. Dr. Boris Kaehler ist Hochschullehrer für Personalmanagement und Führungsexperte. Er war zehn Jahre als Personalreferent und Personalleiter in Tochterunternehmen großer deutscher Konzerngesellschaften tätig und wirkt heute nebenberuflich als HR-Strategieberater, Führungstrainer und Coach.PPN: PPN: 1658624378Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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