Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin : zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen / Marina Ginal

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Ginal, Marina [VerfasserIn]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: Springer eBooks Social Science and LawPublisher: Wiesbaden : Springer VS, [2019]Copyright date: © 2019Description: 1 Online-Ressource (XVIII, 393 Seiten) : Illustrationen, DiagrammeISBN:

9783658279950

Subject(s):

Genre/Form:

Hochschulschrift

Additional physical formats: 9783658279943 | Erscheint auch als: 978-3-658-27994-3 Druck-AusgabeDDC classification:

305.3 23

LOC classification:

HM401-1281
R692

DOI: DOI: 10.1007/978-3-658-27995-0Online resources:

Dissertation note: Dissertation - Ludwig-Maximilians-Universität München, 2018 Summary: Ausstieg aus der Wissenschaft (Habilitationsphase) -- „Gläserne Decke“ zwischen Psychologie und Soziologie -- Qualitative Längsschnittstudie (Grounded Theory und Fallanalyse) -- Organisationskultur, psychologische Wirkweisen und EmpowermentSummary: Überdurchschnittlich viele Frauen verlassen die Wissenschaft in der Habilitationsphase. Das untersucht Marina Ginal am Beispiel des Ausstiegs von Hochschulmedizinerinnen aus dem Wissenschaftsbetrieb. Die Studie zeigt im qualitativen Längsschnitt die charakteristischen Hürden einer Habilitation. Sie verknüpft soziologische und psychologische Einflüsse auf dem Weg zur Professur und erläutert, warum „Gläsernen Decken“ heute vor allem als individuelles Scheitern erscheinen. Hierfür werden die untersuchten Prozesse u.a. mit Theorien über hegemonial männliche Organisationskulturen, unternehmerische Arbeitsweisen sowie mit Salutogenese, Disstress und Selbstwirksamkeit verbunden. Die Studie verknüpft damit individualpsychologische Prozesse mit deren gesellschaftlicher Bedeutung für zeitgenössische Ungleichheiten und plädiert für dringend erforderliche Änderungen der Organisationskultur. Der Inhalt Ausstieg aus der Wissenschaft (Habilitationsphase) „Gläserne Decke“ zwischen Psychologie und Soziologie Qualitative Längsschnittstudie (Grounded Theory und Fallanalyse) Organisationskultur, psychologische Wirkweisen und Empowerment Die Zielgruppen Dozierende und Studierende Gender Studies, Sozialwissenschaften, Psychologie Frauenbeauftragte, Beraterinnen und Berater, Universitätsbeauftragte, Medizinerinnen und Mediziner Die Autorin Dr. Marina Ginal promovierte an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie war Stipendiatin der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten Bayern („Wege zur Professur“)PPN: PPN: 1681723662Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SZR

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