HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement / von Prof. Dr. Bruno Staffelbach

Von:

Staffelbach, Bruno, 1957- [VerfasserIn]

Mitwirkende(r):

Verlag Franz Vahlen [Verlag]

Resource type: Ressourcentyp: BuchBuchSprache: Deutsch Verlag: München : Verlag Franz Vahlen, [2021]Copyright-Datum: © 2021Auflage: 2. überarbeitete und erweiterte AuflageBeschreibung: IX, 139 Seiten : Illustrationen, DiagrammeISBN:

9783800663781

Weitere Titel:

human resource management
Human Resource Management Basics

Schlagwörter:

Andere physische Formen: 9783800663798. | 9783800663804. | 9783800651511 | Erscheint auch als: HRM Basics. Online-Ausgabe 2. überarbeitete und erweiterte Auflage. München : Verlag Franz Vahlen, 2021. 1 Online-Ressource (IX, 139 Seiten) | Erscheint auch als: HRM Basics. Online-Ausgabe 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. München : Verlag Franz Vahlen, 2021. 1 online resource (151 pages)DDC-Klassifikation:

658.3
650

RVK: RVK: QV 578 | QV 570Zusammenfassung: Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen. (Verlagstext)Zusammenfassung: Überblick über die zentralen Arbeitsfelder des Personalmanagements: Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Direktor des Centers für Human Resource Management (CEHRM) und Rektor der Universität Luzern. Zuvor war er Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management und Präsident des Executive MBA der Universität Zürich. Zudem ist er Board-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German Journal of Human Resource Research sowie des Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Prof. Staffelbach ist außerdem Mitglied des Vorstandes des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes und ehem. Brigadekommandant der Schweizer Armee. Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt „HRM Basics“ die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung, Anreize und Lohnsysteme sowie Führung und Führungsstil. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe – sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung allein zu überlassen.Call number: Grundsignatur: 2016 A 1095(2)PPN: PPN: 1698183836

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Medientyp	Heimatbibliothek	Sammlung	Standort	Signatur	Exemplarnummer	Status	Barcode
Freihandbestand ausleihbar	Bibliothek Campus Süd	wirt 5.3	Lesesaal Wirtschaftswissenschaften und Informatik (LSW)	2016 A 1095(2)		Verfügbar	53841035090
Freihandbestand ausleihbar	Fachbibliothek DHBW Karlsruhe	wirt 5.3	Bibliothek / frei aufgestellt	2016 A 1095(2)	;c	Verfügbar	53841057090
Freihandbestand ausleihbar	Fachbibliothek HKA	wirt 5.3	Bibliothek / frei aufgestellt	2016 A 1095(2)	;b	Verfügbar	53841046090

Anzahl Vormerkungen: 0