Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management : Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen / von Jasmin Michl

Von:

Michl, Jasmin [VerfasserIn]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: Personalmanagement und ArbeitsorganisationVerlag: Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2024Verlag: Wiesbaden : Imprint: Springer Gabler, 2024Beschreibung: 1 Online-Ressource(XXVIII, 614 S. 98 Abb.)ISBN:

9783658442569

Schlagwörter:

Genre/Form:

Hochschulschrift

Andere physische Formen: 9783658442552 | Erscheint auch als: 9783658442552 Druck-AusgabeDDC-Klassifikation:

658.3 23

DOI: DOI: 10.1007/978-3-658-44256-9Online-Ressourcen:

Hochschulschriftenvermerk: Dissertation - Universität Erlangen-Nürnberg, 2023 Zusammenfassung: Einführung -- Theoretische Grundlagen -- Forschungsstand und empirischer Bezugsrahmen -- IT-gestützte Instrumente im Rahmen des Talent-Managements -- Methode -- Ergebnisse der Untersuchung -- Analyse und Interpretation der Ergebnisse -- Schlussbetrachtung.Zusammenfassung: Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis. Die Autorin Jasmin Michl promovierte bei Prof. Dr. Werner Widuckel, Inhaber der Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, und ist im Bereich HR-Digitalisierung tätig. .PPN: PPN: 1887414142Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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