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Nachhaltiges Personalmanagement : aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung / Uta Kirschten
Mitwirkende(r): Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: UTB ; Betriebswirtschaftslehre, Management ; 8669 | utb-studi-e-bookVerlag: Konstanz : UVK Verlagsgesellschaft mbH, 2017Copyright-Datum: ©2017Beschreibung: 1 Online-Ressource (421 Seiten)ISBN:- 9783838586694
- Personalmanagement
- Nachhaltigkeit
- Personalpolitik
- Betriebswirtschaftslehre
- Arbeit & Organisationstheorie
- Management/BWL fachspezif
- BWL/VWL 2016-2
- Personalmanagement; Personalführung; Personalplanung; Fachkräfte; Personal; Fachkräftemangel; aktive Personalbeschaffung; alternde Belegschaften; Anreizsysteme; Arbeitgebermarke; Arbeitsanforderungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzmodelle; Arbeitsvermittlung; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Arbeitszeitkonten; Arbeitszeitmodelle; Arbeitszufriedenheit; Assessment-Center; Berufsausbildung; berufsbezogene Qualifikationen; Betriebsrat; Bewerbungsunterlagen; Bruttonationalglück; Carlowitz; Club of Rome; Corporate Social Responsibility; Duales Studium; Einarbeitung; E-Learning; Employer Branding; extrinsische Anreize; Fachkarriere; Fachkräfte; Fachkräfteengpass; fachliche Kompetenz; Fertigkeiten; Fortbildung; Frauen in Führungspositionen; Führungsmodelle; Führungsstil; gering Qualifizierte; Girl´s day; Gleichstellung; gleitende Arbeitszeit; Gruppenarbeit; Heimarbeitsplatz; Hygienefaktoren; Innovationskompetenz; Innovationszirkel; internationale Kompetenzen; Intrapreneurship; intrinsische Anreize; Job-Sharing; Karrieremodelle; Kernarbeitsnormen der ILO; Kinderarbeit; komplexes Führungsmodell; Konfliktmanager; Kreativitätstechniken; Kreativitätswerkstatt; Kurzarbeit; Lärm am Arbeitsplatz; Lernort; Macht; Mehrarbeit; Mentee; Mentor; Mentoring; Mindestlohn; Motivation; Motivationstheorien; Nachfolgemanagement; Nachhaltigkeitsbericht; On the job; Online-Bewerbungen; Organisationsentwicklung; Personalabteilung; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsplanung; Personalbemessungsmethode; Personalberater; Personalbestandsplanung; Personalcontroller; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalforschung; Personalfreisetzung; Personalmarketing; Praktika; prekäre Beschäftigungsverhältnisse; Projektorganisation; Qualifikation; Qualitätszirkel; Sabbatical; Schichtarbeit; soziale Kompetenz; Stellenbeschreibung; Stellenplan; Sustainability Balanced Scorecard; Teamarbeit; teilautonome Arbeitsgruppen; Teilzeitarbeit; Teilzeitbeschäftigung; Telearbeit; Traineeprogramme; Umschulung; Umweltmanagement; Unternehmenskultur; Unternehmensleitlinien; Unternehmenswerte; Vorstellungsgespräch; Weiterbildung; Wissensmanagement; Work-Life-Balance
- aktive Personalbeschaffung
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- Anreizsysteme
- Fachkräfte
- Personal
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- Arbeitgebermarke
- Arbeitsanforderungen
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- Nachhaltigkeitsbericht
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