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Nachhaltiges Personalmanagement : aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung / Uta Kirschten
Contributor(s): Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: UTB ; Betriebswirtschaftslehre, Management ; 8669 | utb-studi-e-bookPublisher: Konstanz : UVK Verlagsgesellschaft mbH, 2017Copyright date: ©2017Description: 1 Online-Ressource (421 Seiten)ISBN:- 9783838586694
- Personalmanagement
- Nachhaltigkeit
- Personalpolitik
- Betriebswirtschaftslehre
- Arbeit & Organisationstheorie
- Management/BWL fachspezif
- BWL/VWL 2016-2
- Personalmanagement; Personalführung; Personalplanung; Fachkräfte; Personal; Fachkräftemangel; aktive Personalbeschaffung; alternde Belegschaften; Anreizsysteme; Arbeitgebermarke; Arbeitsanforderungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzmodelle; Arbeitsvermittlung; Arbeitsvertrag; Arbeitszeit; Arbeitszeitkonten; Arbeitszeitmodelle; Arbeitszufriedenheit; Assessment-Center; Berufsausbildung; berufsbezogene Qualifikationen; Betriebsrat; Bewerbungsunterlagen; Bruttonationalglück; Carlowitz; Club of Rome; Corporate Social Responsibility; Duales Studium; Einarbeitung; E-Learning; Employer Branding; extrinsische Anreize; Fachkarriere; Fachkräfte; Fachkräfteengpass; fachliche Kompetenz; Fertigkeiten; Fortbildung; Frauen in Führungspositionen; Führungsmodelle; Führungsstil; gering Qualifizierte; Girl´s day; Gleichstellung; gleitende Arbeitszeit; Gruppenarbeit; Heimarbeitsplatz; Hygienefaktoren; Innovationskompetenz; Innovationszirkel; internationale Kompetenzen; Intrapreneurship; intrinsische Anreize; Job-Sharing; Karrieremodelle; Kernarbeitsnormen der ILO; Kinderarbeit; komplexes Führungsmodell; Konfliktmanager; Kreativitätstechniken; Kreativitätswerkstatt; Kurzarbeit; Lärm am Arbeitsplatz; Lernort; Macht; Mehrarbeit; Mentee; Mentor; Mentoring; Mindestlohn; Motivation; Motivationstheorien; Nachfolgemanagement; Nachhaltigkeitsbericht; On the job; Online-Bewerbungen; Organisationsentwicklung; Personalabteilung; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsplanung; Personalbemessungsmethode; Personalberater; Personalbestandsplanung; Personalcontroller; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalforschung; Personalfreisetzung; Personalmarketing; Praktika; prekäre Beschäftigungsverhältnisse; Projektorganisation; Qualifikation; Qualitätszirkel; Sabbatical; Schichtarbeit; soziale Kompetenz; Stellenbeschreibung; Stellenplan; Sustainability Balanced Scorecard; Teamarbeit; teilautonome Arbeitsgruppen; Teilzeitarbeit; Teilzeitbeschäftigung; Telearbeit; Traineeprogramme; Umschulung; Umweltmanagement; Unternehmenskultur; Unternehmensleitlinien; Unternehmenswerte; Vorstellungsgespräch; Weiterbildung; Wissensmanagement; Work-Life-Balance
- aktive Personalbeschaffung
- alternde Belegschaften
- Anreizsysteme
- Fachkräfte
- Personal
- Fachkräftemangel
- Personalführung
- Personalplanung
- Arbeitgebermarke
- Arbeitsanforderungen
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbelastung
- Arbeitsmarkt
- Arbeitsplatz
- Arbeitsplatzmodelle
- Arbeitsvermittlung
- Arbeitsvertrag
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitkonten
- Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszufriedenheit
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- Berufsausbildung
- berufsbezogene Qualifikationen
- Betriebsrat
- Bewerbungsunterlagen
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- Corporate Social Responsibility
- Duales Studium
- Einarbeitung
- E-Learning
- Employer Branding
- extrinsische Anreize
- Fachkarriere
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- Fertigkeiten
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- Frauen in Führungspositionen
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- Kernarbeitsnormen der ILO
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- komplexes Führungsmodell
- Konfliktmanager
- Kreativitätstechniken
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- Kurzarbeit
- Lärm am Arbeitsplatz
- Lernort
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- Mehrarbeit
- Mentee
- Mentor
- Mentoring
- Mindestlohn
- Motivation
- Motivationstheorien
- Nachfolgemanagement
- Nachhaltigkeitsbericht
- On the job
- Online-Bewerbungen
- Organisationsentwicklung
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- Schichtarbeit
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- Work-Life-Balance
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