Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten : Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung / von Christian Polz

Von:

Polz, Christian [VerfasserIn]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: essentialsVerlag: Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden, 2026Verlag: Wiesbaden : Imprint: Springer Gabler, 2026Beschreibung: 1 Online-Ressource(XIII, 57 S. 3 Abb.)ISBN:

9783658508883

Schlagwörter: Andere physische Formen: 9783658508876 | Erscheint auch als: 9783658508876 Druck-AusgabeDDC-Klassifikation:

658.4012 23
658.4092 23

DOI: DOI: 10.1007/978-3-658-50888-3Online-Ressourcen:

Zusammenfassung: Einleitung: Die Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance -- Systemisches Coaching im Führungskontext – die Grundlagen -- Systemisches Mindset: Die sieben Haltungen der Führungspersönlichkeit -- Die sieben wichtigsten Kompetenzen der Führungspersönlichkeit im systemischen Coaching – und wie sie diese Kompetenzen aufbaut -- Die Grundlagen der Kommunikation im systemischen Coaching -- Mit systemischem Coaching Unternehmens- und Teamführung professionalisieren.-Mit systemischem Coaching Mitarbeiterführung verbessern.Zusammenfassung: Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen. Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen. Der Inhalt Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching Unternehmens- und Teamführung professionalisieren Mitarbeiterführung verbessern Der Autor Christian Polz ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.PPN: PPN: 196050035XPackage identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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