Custom cover image
Custom cover image

Social Media in der Arbeitswelt : Herausforderungen für Beschäftigte und Mitbestimmung / Tanja Carstensen

By: Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Book (Online)Language: German Series: De Gruyter eBook-Paket Sozialwissenschaften | Hans-Böckler-Stiftung. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; Band 184Publisher: Bielefeld : transcript Verlag, [2016]Copyright date: © 2016Description: 1 Online-Ressource (229 Seiten)ISBN:
  • 9783839434086
Subject(s): Additional physical formats: 9783837634082 | Erscheint auch als: Social Media in der Arbeitswelt. Druck-Ausgabe Bielefeld : transcript, 2016. 229 SeitenDDC classification:
  • 300
  • 300
RVK: RVK: QP 413 | MS 7965 | EC 2460 | AP 15965 | QV 597 | QV 000 | QP 342Local classification: Lokale Notation: soz 2.223LOC classification:
  • HD30.2
DOI: DOI: 10.14361/9783839434086Online resources:
Contents:
Frontmatter -- -- Editorial -- -- Inhalt -- -- 1. Einleitung -- -- 2. Technik als materielle Seite des Wandels der Erwerbsarbeit: Theoretisch-konzeptionelle Vorbemerkungen -- -- 3. Zur Anlage der Studie, Vorgehen und Methoden -- -- 4 »Enterprise 2.0« und »Social Collaboration«: Motive und Erwartungen aus Sicht der Unternehmensleitungen -- -- 5. Zwischen »Wildwuchs« und geregelter Mitbestimmung: Erfahrungen von Interessenvertretungen -- -- 6. Arbeiten mit Social Media: Erfahrungen von Beschäftigten -- -- 7. Neue Anforderungen: »Arbeitskraftunternehmer 2.0«? -- -- 8. Fazit und Ausblick -- -- 9. Literatur -- -- 10. Glossar -- -- 11. Anhang
Summary: Soziale Medien wie Wikis, Weblogs und soziale Netzwerke kommen zunehmend auch unternehmensintern zum Einsatz. Unternehmen versprechen sich von »Enterprise 2.0« eine effektivere Kommunikation, eine Verbesserung des Wissensmanagements sowie die Steigerung ihrer Attraktivität für junge Bewerber_innen. Vernachlässigt wurde bisher jedoch die Frage, wie sich Arbeitsbedingungen und Anforderungen aus Sicht der Beschäftigten ändern und welche Herausforderungen sich für die betriebliche Mitbestimmung ergeben. Auf der Basis von Unternehmensfallstudien präsentiert das Buch Ergebnisse zu den Erfahrungen, Anforderungen und Umgangsweisen von Beschäftigten und Interessenvertretungen mit Social Media. Tanja Carstensen (Dr. phil.) forscht als Soziologin an der Technischen Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsgruppe Arbeit-Gender-Technik, zu den Schwerpunkten Internetforschung, Arbeits- und Techniksoziologie sowie Geschlechterforschung.PPN: PPN: 849501555Package identifier: Produktsigel: BSZ-23-DGG | ZDB-23-DGG | ZDB-23-DSW | GBV-deGruyter-alles | ZDB-23-GOA | ZDB-23-TGP | ZDB-23-TGP | BSZ-23-DGG-Sachsen | ZDB-23-17 | ZDB-23-TGP
No physical items for this record

Open Access; Controlled Vocabulary for Access Rights: unrestricted online access star

https://purl.org/coar/access_right/c_abf2.

Namensnennung 4.0 International CC BY 4.0 cc:

https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

In German

KIT – The University in the Helmholtz Association                         Home | Impressum | Datenschutz | Barrierefreiheit | KIT