Frauen in Führung : Modernität und Agilität – wie die Veränderung der Unternehmensprozesse und Kultur Innovation fördert / herausgegeben von Barbara Lutz

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Lutz, Barbara [HerausgeberIn]

Resource type: Ressourcentyp: Buch (Online)Buch (Online)Sprache: Deutsch Reihen: SpringerLink BücherVerlag: Berlin, Heidelberg : Springer Gabler, [2018]Copyright-Datum: © 2018Beschreibung: Online-Ressource (XVII, 220 S. 44 Abb, online resource)ISBN:

9783662574737

Schlagwörter:

Andere physische Formen: 9783662574720 | Erscheint auch als: Frauen in Führung. Berlin, Germany : Springer Gabler, 2018. XVII, 220 Seiten | Printed edition: 9783662574720 DDC-Klassifikation:

658.3008

RVK: RVK: MS 3100 | QV 221 | QP 380 | QV 578LOC-Klassifikation:

HF5549.5.M5

DOI: DOI: 10.1007/978-3-662-57473-7Online-Ressourcen:

Zusammenfassung: Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Insbesondere wird erläutert, warum mehr Frauen in Führung Unternehmen innovativer und fortschrittlicher machen. Es bereitet Unternehmen auf das neue Jetzt und die Zukunft der innovativen und agilen Unternehmensführung aktiv vor. Das Buch bietet Unterstützung bei der Entwicklung tragfähiger Konzepte und gibt wesentliche Anhaltspunkte auf Basis wissenschaftlicher Forschung und empirischen Daten von über 160 Unternehmen. Zudem kommen Unternehmen zu Wort, um über ihre Erfahrungen und Motivation sowie die Konsequenzen der erfolgreichen Förderung von Frauen zu berichten. In der Entwicklungs- und Pilotphase, sowie bei den ersten Erhebungen und Auswertungen wurde der FKI durch das Bundesministerium für Familie, Senioren und Jugend gefördert. Seit 2016 übernimmt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) die Schirmherrschaft für die Auszeichnung der Unternehmen. Der Inhalt - Zahlen, Daten und Fakten zu mehr Frauen in Führung - Warum bereits die Maßnahmen zu mehr Frauen in Führung die Unternehmen nachhaltig verändern - Praxisberichte wie und warum mehr Frauen in Führung den Unternehmen Vorteile bringen und Unternehmen flexibler und innovativer macht Die Herausgeberin Barbara Lutz ist Gründerin des Frauen-Karriere-Index sowie Geschäftsführerin und Gesellschafterin des Consulting und Management Unternehmen Barbara Lutz Index Management GmbH. Sie ist gefragte Expertin und Referentin zu den Themen „Frauen und Karriere“ sowie Transformation und strukturelle Veränderungen in UnternehmenZusammenfassung: Danksagung -- Vorwort Barbara Lutz -- I. Einführung -- II: Exkurs -- III: Erkenntnisse aus den Ergebnissen des Frauen-Karriere-Index -- IV: Schlussbetrachtung -- Teil V: Best PracticesPPN: PPN: 1030104751Package identifier: Produktsigel: ZDB-2-SEB | ZDB-2-SWI

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